Які доплати не враховуються в розмір мінімальної заробітної плати.

Версія для друкуВерсія для друку

Мінімальна зарплата в Україні регулюється ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3 Закону України "Про оплату праці". Відповідно до цих статей, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
        У зв’язку з зазначеним дані доплати не враховується в розмірі мінімальної заробітної плати.

Приклад:

Оклад – 2500 грн.
Доплата до мінімальної заробітної плати – 1223 грн.
Надбавка за шкідливі умови праці   20%  – 2500*20%=500 грн.
Нарахована заробітна плата      – 2500+1223+500=4223 грн.

Роз'яснення надав головний державний інспектор відділу з питань дотримання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно- правових актів у Полтавській області Ковтун В.

 

Наверх ↑